时值隆冬，2001年高校毕业生的就业活动已在首都各大高校紧张有序地拉开了帷幕。12月7日，中国人民大学逸夫馆里人来人往，热闹非凡；前来选才的“赛特”、“中青旅”“北京电信”等单位忙碌地接待着人大的应届毕业学子。
“今年的市场来得又早又猛”，不少高校颇有感触地说。北京工业大学仅几周时间，就有3000多人次参加了各种校园招聘会。展望2001年高校毕业生就业形势，高校强烈感到“火爆”态势的来临。
近些年来，高等学校迅速转变观念，深化改革，在人才培养的各个环节上，从招生计划、专业设置、课程体系、培养模式等，都进行着不断的改革和调整。
瞄准市场需求，扩大短线专业的招生计划，缩小长线专业的规模，已是高校普遍采取的举措。一些学校还对需求小的专业实施提高办学层次（改招收本科生为研究生），或隔年招生的做法等。近几年中，高校的扩招都是用于扩大热门专业的规模。北京化工大学根据国家确立的六大支柱产业（信息、生物、材料、环境等）调整各专业的招生计划，修订培养方案和教学计划，拓宽学生知识面，加强专业基础，提高学生应对市场的能力。该校化工专业的学生，由于同时具备信息方面的知识和能力，因此，同样深受信息类用人单位的欢迎。在该校的培养方案中，1、2年级实施按理工、文法、经贸等大类授课，3年级按院系模块授课，4年级按专业体系授课。在生物工程系，还试行“3＋1”模式，即基础课加真题实践，让学生到实际课题中真刀实枪地学习锻炼。
在紧贴社会设置专业的同时，高校重视培养一部分需求虽小，但必不可少的专业。一些学校的实践表明，长线专业的学生，只要具备优良的全面素质，也一样能找到适合发展自己的岗位。中国人民大学认为，高校的人才培养应包括输送优秀人才、适应需要的人才和紧缺的人才三个方面。对需求小的专业可以通过开设副修专业、第二课堂等，拓宽学生的知识和能力，特别是加强计算机、外语等能力的培养，只要学生具备较好的全面素养，也一样能在社会干出成绩。
北京工业大学为学生举办国际认证的“系统工程师”等培训班，提高短线专业学生的多种能力，承认学分，深受学生欢迎，已有4000多名学生获得了证书，他们到了社会，一样受到青睐。
被誉为“天之骄子”的清华大学，近年来学校开展了大量的调研工作，努力调整学科、专业和培养模式。学校发现该校的毕业生存在的弱项也不少，诸如人际交往能力、表达能力、外语能力、团队精神、商业头脑等。
随着高校毕业生就业制度的改革和就业形势的变化，应运而生的高校毕业生就业指导中心，在高校面向市场办学方面发挥着重要的功能，已成为学校人才培养和教学工作的有机组成部分。这种在高校普遍建立的就业指导机构既要对毕业生的谋职进行管理、指导、咨询和教育，又要为用人单位的选录提供服务和条件。中国人民大学的就业指导中心，已经建立起比较完备的设施，设有计算机办公环境、供需见面洽谈室、就业指导橱窗、学生就业咨询室、用人单位资料阅览室、信息查询室等场所。中心要开展调研、收集信息、组织招聘活动。每年的就业指导课、有关讲座、报告就开展达30多场。学校还建立了就业辅导员制度，全校各院系共配备了45名就业专兼职辅导员。近些年来人民大学的一次就业率达到97％，就业率达到了100％。
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